處理社會熱點問題搭建證據(jù)鏈區(qū)塊鏈技術(shù)試運轉(zhuǎn)

可口可樂公司和美國國務(wù)院、及其KnowTheChain公布發(fā)布全新升級區(qū)塊鏈技術(shù)數(shù)據(jù)帳簿新項目，將為供應(yīng)鏈職工建立一個注冊表文件，用以打壓全世界逼迫勞動問題。美國國務(wù)院稱，該新項目極其重要，也是區(qū)塊鏈應(yīng)用試著處理社會熱點問題的一個典型性運用。

美國國務(wù)院文秘助手ScottBusby表明，盡管技術(shù)性自身并不會太難強制性規(guī)定公司去遵循勞動合同書，可是卻能搭建出一條清晰度更高一些的證據(jù)鏈，在一定水平上發(fā)揮了激勵公司遵紀(jì)守法的功效。在該工程中，美國國務(wù)院將給予勞動維護專業(yè)技能服務(wù)項目。

依照國際勞工組織公布的數(shù)據(jù)信息，現(xiàn)階段全世界逼迫勞動的數(shù)量大概有2500萬，在其中47%都來自于亞洲地區(qū)，由于一些東南亞地區(qū)出產(chǎn)甘庶，因此在為一些食品工業(yè)企業(yè)給予原料的歷程中，通常會產(chǎn)生逼迫勞動的狀況。

但是如今，可口可樂公司早已作出服務(wù)承諾，表明要在2020年以前發(fā)布28個國家級別科研新項目，致力于處理糖原料供應(yīng)鏈中牽涉到的雇傭童工、逼迫勞動和土地資源支配權(quán)等一系列問題。除此之外，另一家參加此項目地非營利組織BlockchainTrustAccelerator（BTA）也表明，將建立一個靠譜的勞動力信息內(nèi)容申請注冊申請表，應(yīng)用區(qū)塊鏈應(yīng)用認證勞動合同書。

實際上，可口可樂公司表明她們這一區(qū)塊鏈項目早已進行了一年多的時間了。該企業(yè)員工支配權(quán)全世界負責(zé)人BrentWilton表露，現(xiàn)階段該區(qū)塊鏈項目已經(jīng)試運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，可能穩(wěn)步提升供應(yīng)鏈中與勞動現(xiàn)行政策有關(guān)的認證清晰度和高效率。