京東金融對外開放公布高新科技人才打開挖角方式

2018年3月5日信息，伴隨著金融科技領域的慢慢擴張，有關人才層面的渴望度也在日益增加，針對金融科技企業(yè)而言，從尖端科技或傳統(tǒng)式金融行業(yè)得到人才是最最好的辦法，這也掀開了一場金融科技行業(yè)的人才爭霸戰(zhàn)。

現(xiàn)階段，愈來愈多的金融科技公司對于有關高新科技人才，打開挖角方式。以京東金融為例子，2月28日，京東金融對外開放公布，任職鄭宇為京東金融高級副總裁、總裁大數(shù)據工程師，并出任城市計算業(yè)務部經理及城市計算研究院院長。據統(tǒng)計，伴隨著鄭宇的添加，京東金融城市計算業(yè)務流程也逐漸正規(guī)經營。

在更早以前，京東金融就不斷引入全世界頂尖技術性人才。上年，京東金融就依次引入前amazon首席科學家薄列峰和美國伊利諾伊大學香檳分校電子信息科學學校的彭健，前面一種擔任AI試驗室的首席科學家，后面一種則出任AI試驗室總裁咨詢顧問。

以京東金融為象征的金融科技企業(yè)，不斷挖角，一方面體現(xiàn)了金融科技行業(yè)的盛行。針對金融科技企業(yè)而言，其恰好是根據對新科技人才的角逐，以不斷提升自己的工藝優(yōu)點?，F(xiàn)階段，在我國銷售市場金融科技人才十分稀有，金融科技銷售市場目前人才無法達到領域充沛的服務要求，也是銷售市場人才爭奪的高發(fā)區(qū)，人才吸引住和人才保存是金融科技企業(yè)短時間必然要面臨的兩個挑戰(zhàn)。

依據上年10月份韋萊韜悅協(xié)同融資中國公布的《2017金融科技行業(yè)薪酬報告》（下稱《報告》）。2017年，金融科技公司均值人員構成提高25%，在其中，初創(chuàng)期型公司均值人員構成提高150%。

現(xiàn)階段，在我國金融科技人才來源于具體有三個方式，一個是以領先科技企業(yè)、領跑金融企業(yè)或是別的金融科技企業(yè)中，挖角目前人才，或是與高等院校聯(lián)培、征募國內外優(yōu)秀學生。但是前面一種并不能更改在我國金融科技銷售市場緊俏的現(xiàn)況，后面一種則比較悠長。也正因而，在我國金融科技公司大佬多是根據國外征募，從美國硅谷、美國華爾街引入金融科技高檔人才。

與此同時，因為金融科技行業(yè)人才緊缺，在人才高離職率的情況下，金融科技領域的固薪漲薪率提高也非常高。《報告》強調，2017年，金融科技領域漲薪率是10.7%，比較之下，中資銀行的漲薪率是5.2%，股份制銀行的則為6.0%。